Les employeurs ont le droit d’établir, avant le processus de recrutement, les qualifications, l’expérience et les compétences que doivent posséder les candidats à l’emploi. Cependant, l’obligation de première considération signifie qu’une fois les exigences d’un poste ont été établies, un résident de Terre-Neuve-et-Labrador qui répond à ces exigences doit être privilégié pour l’emploi.

Avant les phases de construction et d’exploitation de tout grand projet, les plans d’emploi de l’exploitant et de chaque grand entrepreneur doivent être soumis à la RC-TNLEE, y compris les stratégies, le cas échéant, pour la succession de résidents qualifiés de la province, et d’autres Canadiens, aux postes occupés au départ par des non-Canadiens.

Au cours du processus d’embauche pour l’importation de nouveaux navires et installations dans la zone extracôtière Canada–Terre-Neuve-et-Labrador, la RC-TNLEE examinera le personnel complémentaire de l’équipage proposé et surveillera les efforts de l’employeur déployés pour embaucher des résidents de Terre-Neuve-et-Labrador et d’autres Canadiens disponibles et qualifiés. La RC-TNLEE examinera les listes d’équipage des navires et le nombre de membres d’équipage non canadiens afin de cerner les possibilités de remplacement des membres d’équipage non canadiens par des membres d’équipage de Terre-Neuve-et-Labrador et d’autres Canadiens. Pour de plus amples renseignements sur les programmes de plongée, veuillez consulter l’Examen des pratiques de l’équipage de plongée des navires de soutien.

L’embauche de travailleurs étrangers temporaires par les employeurs ne relève pas de la portée de l’examen de la RC-TNLEE. En pratique, la RC-TNLEE examine le caractère raisonnable des niveaux globaux d’emploi des résidents de Terre-Neuve-et-Labrador, des autres Canadiens et des non-Canadiens et, le cas échéant, peut exiger des plans de succession pour remplacer des travailleurs étrangers, et demander aux employeurs d’envisager des possibilités de formation et de mentorat pour préparer les résidents de la province à des possibilités futures. La RC-TNLEE adopte une vision à long terme à l’égard de l’embauche de travailleurs étrangers et accepte que certains postes soient occupés par des travailleurs étrangers, notamment les postes de haute direction, les experts en la matière et les postes à bord de navires spécialisés.

Les exploitants fournissent régulièrement à la RC-TNLEE des rapports trimestriels et annuels sur les niveaux d’emploi et doivent s’assurer qu’eux-mêmes et leurs entrepreneurs respectent les engagements de leur plan de retombées approuvé.